Mikä on lasikaton teoria ja vaikutus?
Termi "lasikatto" viittaa näkymättömiin esteisiin, jotka estävät joitain ihmisiä etenemästä työpaikalla.
Tiedät, että olet saavuttanut sen, kun heikommin koulutetut henkilöt kulkevat ohi.
Teoriassa kuka tahansa pätevä henkilö voi nousta töissä ja nauttia siitä saatavista eduista. On olemassa laillisia suojauksia ja yksittäisten yritysten suojauksia, joiden pitäisi tehdä lasikatto vanhentuneeksi.
Mutta nämä näkymättömät esteet jatkuvat.
Johtajat saattavat olla tietoisia omista sukupuoleen ja rotuun liittyvistä kulttuurisista puolueellisuudesta. Riippumatta siitä, tekevätkö he vai eivät, se on hienovaraista syrjintää.
Lasikatto estää ihmisiä saamasta tiettyjä työpaikkoja huolimatta pätevyydestään ja ansaitsemisestaan. Se on ilmiö, joka vaikuttaa urakehitykseen, asemaan ja elinikäiseen ansaintamahdollisuuteen.
Lasikattoefekti ei pääty työpäivään. Se viehättää ihmisen kaikilla osa-alueilla. Se voi jopa vaikuttaa henkiseen ja fyysiseen terveyteen.
Jatka lukemista, kun tutkimme lasikaton vaikutusta ja miten se vaikuttaa terveyteen ja hyvinvointiin.
Esimerkkejä lasikatosta
Yksi esimerkki lasikatosta voidaan nähdä Yhdysvaltain presidentin toimistossa. Ei ole lakia, joka estäisi naista ryhtymästä tähän toimistoon, mutta sitä ei silti ole tapahtunut.
Otetaan nyt yritys, jolla on monipuolinen työvoima ja jolla on suuri osuus naisista ja vähemmistöistä kaikkialla.
Sitten vertaa sitä ylempään johtoon, jossa naiset ja vähemmistöt ovat huomattavasti aliedustettuina. Jotain ei tule yhteen.
Tai oletetaan, että olet nainen, joka on ollut yrityksen kanssa pitkään. Ylemmän johdon työpaikka avautuu. Olet kokenut ja erittäin pätevä.
Mutta ylennyksen saamisen sijaan sinut määrätään kouluttamaan uusi johtaja, joka sattuu olemaan vähemmän pätevä mies.
Ehkä teet kaiken esimiestyön ja hoidat vastuusi hyvin, mutta sinulla ei ole muiden samaa työtä suorittavien henkilöiden arvonimiä tai palkkatasoa.
Lasikatto-vaikutus voidaan tuntea kauan ennen kuin törmäät siihen.
Naiset ja vähemmistöt voidaan jättää kokousten ja joukkoviestinnän ulkopuolelle. He saattavat joutua syrjäytyneiksi verkostoitumistapahtumista, jotka tapahtuvat työpaikalla tai sen ulkopuolella.
Kun lisäät kaiken yhteen, nämä poissulkemiset voivat viedä sinut mentoreista ja voimakkaista ammatillisista suhteista. Olet loppusilmukassa tulevista tapahtumista ja mahdollisuuksista, jotka voivat edistää urasi.
Muut suoremmat toimet myötävaikuttavat myös lasikattoon. Tähän voi sisältyä syrjiviä palkkauskäytäntöjä, seksuaalista häirintää ja vihamielisiä työympäristöjä.
Suurimmaksi osaksi lasikatto piiloutuu näkyvissä ja sitä on vaikea todistaa. Lasikattoefekti on kuitenkin voimakkaasti tuntuva.
Lasikaton vaikutukset naisiin ja vähemmistöihin
Työpaikan todellisuus voi vaikuttaa suoraan ihmisten terveyteen ja hyvinvointiin.
Pysähtynyt ura ja kyvyttömyys saada suurempia tuloja voi jättää sinulle joukon sekavia tunteita, kuten:
- itsevarmuus
- eristäytymisen tunne
- kaunaa
- suututtaa
Nämä tunteet voivat levitä jokaiselle elämäsi alueelle.
Stressi
Vuoden 2019 tutkimus paljasti, että lasikatto vaikuttaa suoraan naispuolisten työntekijöiden stressitasoihin.
Kroonisen stressin tiedetään vaikuttavan immuunijärjestelmään, ruoansulatuskanavaan ja sydän- ja verisuonijärjestelmiin.
Pitkäaikaisen stressin oireita voivat olla:
- ärtyneisyys
- suututtaa
- surullisuus
- unihäiriöt
- päänsärky
Krooninen stressi voi vaikuttaa:
- korkea verenpaine
- sydänsairaus
- diabetes
Mielialahäiriöt
Naisilla on taipumusta ja masennusta enemmän kuin miehillä. Vuonna 2016 tutkimuksessa ehdotettiin, että sukupuoleen perustuva syrjintä työssä, johon sisältyy eriarvoiset mahdollisuudet ja palkkakuilu, voi olla vaikuttava tekijä.
Ahdistuksen merkkejä ja oireita voivat olla:
- hermostuneisuus
- huoli
- levottomuus
- lisääntynyt syke
- nopea hengitys
- hikoilu
- keskittymisvaikeuksia
- unihäiriöt
- maha-suolikanavan ongelmat
Masennuksen oireita voivat olla:
- surullisuus
- tunne toivottomuudesta
- ärtyneisyys
- vihainen purkauksia
- mielenkiinnon menetys normaalista toiminnasta
- unihäiriöt
- muutokset ruokailutottumuksissa
- energian puute
- ahdistus
- arvottomuuden tai syyllisyyden tunne
- keskittymisvaikeuksia
- selittämättömät fyysiset kivut
- vaikeuksia hallita päivittäisiä toimintoja
Kuinka läpäisevä on lasikaton vaikutus?
Lasikatto on varmasti haketettu, mutta ei hajonnut.
On arvioitu, että 85 prosenttia yritysjohtajista ja hallituksen jäsenistä on valkoisia miehiä.
Vuonna 1991 Yhdysvaltain kongressi havaitsi, että naiset ja vähemmistöt olivat aliedustettuina johtotehtävissä. Tämä huolimatta heidän kasvavasta läsnäolostaan työpaikoilla.
Vuonna 1995 Glass Ceiling Commission julkaisi raportin, jonka mukaan vain 3–5 prosenttia Fortune 500 -yritysten ylimmän johdon tehtävistä oli naisia.
He totesivat myös, että naisille, jotka nousivat johtotehtäviin, maksettiin vähemmän kuin vastaavissa tehtävissä oleville miehille.
Edessä on vielä pitkä matka.
Pew Research Center 2014 -tutkimuksen mukaan naiset ja johtajuus, neljä kymmenestä amerikkalaisesta sanoi, että naisille, jotka haluavat nousta korkeimmalle liiketoiminnan tai politiikan tasolle, on kaksinkertainen standardi.
Naisten on tehtävä enemmän kuin miesten "todistaakseen itsensä".
Ja 53 prosenttia uskoi miesten täyttävän jatkossakin enemmän johtavia tehtäviä liiketoiminnassa.
Vuonna 2016 Society for Human Resource Management ja Congressional Hispanic Caucus Institute ilmoittivat, että vain 3 prosentilla Fortune 500 -yrityksistä on latinalaisamerikkalainen henkilö hallituksessa.
Ascend -säätiön vuonna 2015 julkaisemassa raportissa tutkittiin Piilaakson teknologiayritysten työvoiman monimuotoisuutta. He havaitsivat, että rodun vaikutus on 3,7 kertaa merkittävämpi kuin sukupuoli negatiivisena tekijänä Aasian työvoimalle.
Ylimmän sijainnin saavuttamisen lisäksi on kysymys korvauksesta.
Yleensä naisille ei makseta korvausta yhtä hyvin kuin miehille. Vaikka jotkut ihmiset pitävät tätä naisina, jotka eivät pyydä enempää, vuoden 2018 tutkimustulos osoitti toisin. He päättelivät, että vaikka naiset vaativat nyt parempaa korvausta, he eivät saa sitä.
Vuoden 2013 tutkimuksessa analysoitiin kaikkia Fortune 500 -yritysten toimitusjohtajan siirtymiä 15 vuoden aikana. He havaitsivat, että valkoiset naiset ja värilliset ihmiset ylennetään todennäköisemmin kuin valkoiset miehet, kun yritykset ovat taantumassa.
Tämä tunnetaan nimellä "lasikallio". Kun nämä toimitusjohtajat lopulta vaihdetaan, yleensä valkoiset miehet.
Mitä voit tehdä, jos lasikatto vaikuttaa sinuun
Tunnusta, että tämä ei kerro mitään sinusta henkilökohtaisesti. Se ei ole sinun vikasi.
Sinulla on useita vaihtoehtoja eteenpäin siirtymiseen. Voit lisätä tietoisuutta asiasta ja yrittää muuttaa status quoa. Tai voit kanavoida energiasi etenemään muualle.
Jos haluat oppia ilmoittamaan syrjinnästä työssä ja koulussa, järjestöt, kuten Equal Rights Advocates, voivat auttaa sinua ohjaamaan.
Voit myös käydä Yhdysvaltain tasa-arvoisen työllistymismahdollisuuden komissiossa ja esittää syrjintä- tai häirintävaatimuksen.
Punnittavia tekijöitä on monia, ja nämä päätökset ovat erittäin henkilökohtaisia. Tee mikä mielestäsi sopii sinulle.
Kun on kyse mielenterveysvaikutuksista, tässä on joitain tapoja löytää helpotusta ja tukea:
- Ole etsimässä stressin, ahdistuksen ja masennuksen oireita.
- Harjoittele säännöllisesti.
- Löydä tapoja lievittää stressiä, kuten jooga, meditaatio tai hengitysharjoitukset.
- Tee aikaa puhtaasti virkistyskäyttöön stressin lievittämiseksi.
- Paranna nukkumistottumuksiasi paremman yöunen edistämiseksi.
- Pidä yhteyttä muihin. Perhe ja ystävät voivat tarjota emotionaalista tukea.
- Verkko kenttäsi sisällä. Löydä mentoreita, jotka voivat nostaa sinut ylös. Ohjaa niitä, jotka seuraavat sinun jalanjälkiäsi.
Jos sinusta tuntuu, että stressi on mielessäni, harkitse mielenterveysalan ammattilaisen tutustumista oppimaan taitoja selviytymiseen.
Jos sinulla on ahdistuneisuuden tai masennuksen oireita, ota yhteys lääkäriin mahdollisimman pian. He voivat keskustella hoitovaihtoehdoista, kuten lääkitys, hoito ja elämäntapamuutokset, jotka voivat auttaa parantamaan elämänlaatua.
Mitä työnantajat voivat tehdä lasikaton rikkomiseksi?
Yritysjohtajilla on valta muuttaa asenteita näyttämällä hyvää esimerkkiä. Työnantajat voivat:
- tunnistamaan monimuotoisuuden arvon
- sitoutumaan sukupuolten ja rodun tasa-arvoon
- varmistaa, että naiset ja vähemmistöt ovat edustettuina hallituksissa ja ylimmässä johdossa
- käsitellä ennakkoluuloja ja stereotypioita, jotka vaikuttavat lasikattoon
- sovittaa työntekijät sopivien mentorien kanssa
- olla mukana verkostoitumismahdollisuuksissa
- antaa kaikille päteville hakijoille mahdollisuus hakea ylennyksiä
- kannustaa parantamaan sisäistä viestintää
- pitää valta-asemissa olevat vastuuvelvollisina
- olla suvaitsematon syrjiviin käytäntöihin
- edistää työ- ja yksityiselämän tasapainoa
Ottaa mukaan
Lasikatto on termi, joka kuvaa näkymättömiä esteitä, jotka vaikeuttavat naisten ja vähemmistöjen etenemistä työpaikalla. Vaikka asiat ovat parantuneet viime vuosikymmenien aikana, ongelma jatkuu.
Lasikattoefekti vie tien. Omistuksen, palkan ja aseman pysähtyminen voi jättää sinut turhautuneeksi ja stressaantuneeksi. Onneksi on olemassa joitain vaiheita stressin hallitsemiseksi elämässäsi.
Pitkäaikainen stressi voi vaikuttaa henkiseen ja fyysiseen terveyteen. Jos sinulla on ahdistuksen tai masennuksen oireita, ota yhteys lääkäriin. On hoitovaihtoehtoja, jotka voivat auttaa.
Lasikatto pidättelee heijastusta yhteiskuntaan, et sinä.
.jpg)
.jpg)
